aCote en IROaCote heeft ruime ervaring met de IRO. Zij is daarom ook gepast trots op het grote aantal succesvol afgesloten trajecten. Toch is geen van deze trajecten een standaard traject geweest. Hoe kan het ook: Ieder mens en iedere situatie is anders. Dit vraagt om een individuele aanpak. Dit stelt hoge eisen aan de kwaliteit van de coaches van aCote. Niet voor niets selecteren wij de besten; dit zijn ondernemers; en maken wij ze beter. Deze aanpak werkt!
Wat wel standaard is, is dat aCote mensen raakt en verandert. aCote levert hierdoor blijvende resultaten. Dat is ook missie van aCote.Het team van aCote is zodanig samengesteld dat ze elkaar aanvullen. Door hun kennis en krachten te bundelen werken zij aan steeds nieuwe producten waarmee ze hun cliënten nog beter van dienst kunnen zijn. Deze producten zijn voor alle cliënten van aCote beschikbaar en worden ook gebruikt binnen de IRO. Zie ook de diensten van aCote voor meer informatie. Onderstaand is het irotraject zoals aCote deze ziet globaal weergegeven. We onderscheiden: Intake en opstelling IRODe intake is een vrijblijvend kennismakingsgesprek. Het belangrijkste doel voor u hierbij is om op basis van dit gesprek te bepalen of er sprake is van chemie tussen u en de coach. Meestal is dit wel het geval. Mocht dit echter niet zo zijn geef dit dan aan. De coach zal hier zeker respect en begrip voor hebben en u in contact brengen met een van zijn collega's die wel bij u past. Per slot van rekening gaat u wel een heel intensief traject aan met de coach.Het belangrijkste doel van de coach is om in een uitgebreid gesprek met u over het verleden, het heden en een mogelijke toekomst te spreken. Hierbij zijn uw wensen en behoeften heel belangrijk. Op basis hiervan zal de coach op zijn beurt ook aangeven of er van zijn kant sprake is van chemie en of aCote hierin een meerwaarde kan bieden. U kunt erop vertrouwen dat de coach hierin eerlijk is. Bijvoorbeeld zal de coach van aCote beleefd bedanken voor de opdracht als hij het idee heeft dat u niet gemotiveerd bent. Op het moment dat de chemie is uitgesproken en de coach de opdracht aanvaard zal aCote ook al het mogelijke doen en uw verwachtingen overtreffen om het tot een succes te maken. Op basis van hetgeen reeds besproken is zal de coach met hulp van aCote een zogenaamd IRO trajectplan opstellen. Bij aCote is dit een heel uitgebreid plan. Dit is belangrijk omdat hierin precies beschreven staat op welke manier u samen met de coach gaat werken aan uw reintegratie en wat u van elkaar mag verwachten. Het is te zien als een contract tussen u, de coach en het UWV. Tot slot zal de coach het plan ter goedkeuring aan u overleggen. Pas als het plan echt helemaal naar uw zin is ondertekent u het contract met de coach en verzend het naar het UWV. ActiveringIn de module activering speelt het verleden en het heden een belangrijke rol. Vragen als hoe ben ik in de huidige situatie beland? Wat kan ik er van leren? Hoe kan ik het voortaan anders doen? helpen u bij het verwerken van het verleden en het voorbereiden op de toekomst. Bij de een kan volstaan worden met één sessie. Bij de ander zal blijken dat hier meer werk in zit als verwacht. Dat maakt niet uit. Het fundament moet goed zijn voordat u en uw coach verder gaan.Om deze zaken boven water te krijgen heeft de coach de beschikking over een scala aan technieken: 
HeroriëntatieOp het moment dat het verleden een stuk verwerkt is zult u merken dat er een zekere nieuwsgierigheid ontstaat naar de toekomst. Nu is het tijdstip gekomen om samen met uw coach verder te bouwen aan een fundament voor uw verdere leven. We hebben enkele elementaire vragen voor u op een rijtje gezet:Wat is mijn support? Staat mijn echtgenoot / familie achter me? Met wie kan ik praten? Wie kan wat voor me betekenen? Hoe zit het financieel? Wie ben ik? Wat zijn mijn kwaliteiten, vaardigheden, kennis en interesses? Wat zijn mijn drijfveren en motivaties? Wat is de rode draad in mijn leven? Wat zijn mijn loopbaanankers? Waar ben ik goed in? Wat inspireert mij? Wat zijn kernkwaliteiten en valkuilen? Wat is mijn missie? Wat wil ik nu echt? Waar gaan mijn ogen van glimmen? Hoe profileer ik me? Wat zijn de ontwikkelingen op mijn vakgebied? Mijn beroepsmissie Wanneer ben ik echt gelukkig? Wat kan ik? 
Wat zijn mijn vaardigheden?Wat heb ik tot nu toe allemaal gedaan, wat zit in mijn rugzak? Welke opleidingen en cursussen heb ik gedaan? Wat zijn mijn hobby's Wat zijn mijn competenties? Hiervoor heeft de coach de beschikking over een scala aan technieken:
Bedrijfs- en beroepskeuze & beroepsgerichte vaardigheden en ervaringNadat u uzelf heeft ontdekt en antwoord kunt geven op de vragen: wie ben ik? wat kan ik? wat wil ik? Zult u misschien voor het eerst de kracht van focus ervaren. U kunt ineens makkelijk "nee" zeggen. U weet wat u wilt. Hoe te werken en leven in overeenstemming met uw aanleg, talent en diepere behoeften. U weet wat uw ideale baan is. Hierdoor zult u een ongekende vrijheid en vervulling ervaren.Samen met uw coach gaat u vervolgens een plan uitwerken op welke manier u deze baan gaat bemachtigen. Gaat u voor u zelf beginnen? Moet u wat bijstuderen? Een stage misschien? Of kunnen we direct overgaan op het solliciteren? Ter overdenking enkele praktische zaken die u beslist mee moet nemen. Een nieuw begin Waarom wil ik weer gaan werken? Wat betekent dat voor mij? Hoe voel ik me daarbij? Wat moet ik allemaal regelen? Wat betekent dat concreet voor mijn gezin, oppas, etc? Wat is reëel haalbaar? Sollicitatievaardigheden & ArbeidsmarktbenaderingNu u weet wie u bent, wat u kan en welke baan u wilt en een plan heeft gemaakt om dit ook realiteit te laten worden kan uw coach u ondersteunen door effectiever te zijn dan uw medesollicitanten. Hiervoor heeft aCote trainingen en workshops ontwikkeld. Of u dit liever individueel met uw coach oefent of de voorkeur geeft aan een cursus. U heeft in ieder geval nodig:
Tot slot ter overdenking:Hoe wil ik dat bereiken?Hoe ga ik zoeken? Hoe ziet mijn CV eruit en wat wil ik uitstralen met mijn CV? Welke "markten" wil ik bereiken? Mijn "verkoopmap"! Welke organisaties spreken mij aan? Hoe ziet mijn perfecte "verkoop'brief over mijzelf eruit? Hoe vind ik vacatures? Hoe kom ik aan tafel? Kan ik mijn netwerk gebruiken? Welke methodieken moet ik kennen of herkennen? Coaching on the job, Evaluatie & nazorgHoera. Gefeliciteerd. Het is gelukt. U heeft uw droombaan.Nu is alles klaar. Of toch niet?Wat dacht u van de volgende vragen? Het is gelukt en nu Hoe te onderhandelen voor een goed contract Hoe zorg ik voor een goede start? Hoe zorg ik dat ik goed en gelukkig door de proeftijd heen kom? Hoe zorg ik dat ik fluitend naar mijn werk blijf gaan? Hoe blijf ik werk en leven optimaal combineren, mijn persoonlijke actieplan! Hoe voorkom ik dat ik weer in een situatie terechtkom als waarin ik zat? Onze ervaring is dat met het verkrijgen van een baan ongeveer 50% van de inspanning geleverd is. Gaande weg heeft u wel al heel veel geleerd en u zult als de coach zijn werk goed heeft gedaan ook steeds minder een beroep op hem hoeven te doen. Hij is wel op de achtergrond beschikbaar. Uw coach van aCote nog steeds aan uw zijde. Dat is prettig. Tot slot mag u uw coach en aCote helpen om nog beter te worden. Uw coach zal u vragen om het traject te evalueren en cadeaus uit te delen in de vorm van complimenten of opbouwende kritieken. En handig item hierbij is het werkboek dat u bij het begin van het IRO traject van aCote heeft gekregen. Leest u het vooral op een later tijdstip nog eens door om de zaag scherp te houden! InformatieVoor meer informatie over de mogelijkheden, het regelen van reïntegratie met behulp van een IRO of het maken van een (gratis) kennismakingsgesprek nodigen wij u van harte uit contact op te nemen. |
|